Opgeleide en financieel stabiele moeders zijn de grootste geldbespaarders van een land

Wat kinderen en moeders vertellen

Gelijke financiële beloning voor vrouwen zorgt voor veel welvaart.

Zo staat de loonkloof er vandaag voor

In Nederland verdienden vrouwen in het bedrijfsleven in 2024 gemiddeld 14,5% minder per uur dan mannen. Houd je rekening met verschillen in functie, werkuren en ervaring, dan blijft er een verschil van 6,1% over. Bij de overheid was het verschil 4,5%, en na correctie 1,7%. De loonkloof wordt stap voor stap kleiner.

​

Achter deze cijfers zitten keuzes. Bedrijven hebben inzicht in alle salarissen en kiezen zelf welke contracten ze aanbieden. Over een heel leven telt het verschil op: vrouwen bouwen aanzienlijk minder pensioen op dan mannen, en dat werkt nog lang na hun werkzame leven door.

​

Er is verandering op komst. De Europese richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers om open te zijn over beloning, en om onverklaarbare loonverschillen tussen vrouwen en mannen te rapporteren en aan te pakken. Het Nederlandse wetsvoorstel is in 2026 naar de Tweede Kamer gestuurd, met 1 januari 2027 als beoogde ingangsdatum. Dit is hét moment voor leiders om het voortouw te nemen.

​

Moeders zijn vaak de kostwinner

In 2025 was in de Europese Unie één op de acht huishoudens met kinderen een eenoudergezin. In 81,6% van deze gezinnen was de ouder een vrouw. In Nederland woont bijna één op de zes kinderen in een eenouderhuishouden, meestal bij hun moeder.

Deze moeders dragen de zorg voor hun kinderen en het inkomen van hun gezin op hun eigen schouders. Ze delen hun inkomen met de toekomstige generatie. Verdient een moeder minder voor hetzelfde werk, dan krijgen haar kinderen ook minder. In Nederland was de armoede onder kinderen in eenoudergezinnen in 2024 bijna vier keer zo hoog als onder kinderen met twee ouders: 7,3% tegenover 1,9%. Gelijke beloning voor moeders is een directe investering in hun kinderen.

​

Opgeleide moeders voeden gezondere kinderen op

De opleiding van een moeder is een van de sterkste factoren voor de gezondheid van haar kinderen. Onderzoekers van het Institute for Health Metrics and Evaluation (University of Washington) bestudeerden 175 landen tussen 1970 en 2009. Ze ontdekten dat 51% van de wereldwijde daling van kindersterfte in die periode samenhing met het feit dat vrouwen meer onderwijs kregen. Alleen al in 2009 stierven 4,2 miljoen minder kinderen doordat vrouwen meer jaren onderwijs hadden gevolgd.

​

Opgeleide moeders maken bewuste keuzes over voeding, hygiëne, zwangerschapszorg, slaap, beweging en het juiste moment om naar de dokter te gaan. Ze vinden de weg naar de zorg die hun kinderen nodig hebben, en geven kennis over een gezond leven door. Hun kinderen groeien fitter en gezonder op, en nemen die kennis mee naar hun eigen volwassen leven. Investeren in het onderwijs van vrouwen en moeders is investeren in de gezondheid van de volgende generatie.

​

Financieel stabiele moeders investeren in hun kinderen

Onderzoek van over de hele wereld laat zien dat het uitmaakt wie het geld ontvangt. In het Verenigd Koninkrijk ging de kinderbijslag van vaders naar moeders. Economen Shelly Lundberg, Robert Pollak en Terence Wales ontdekten dat er daarna meer geld werd uitgegeven aan kinderkleding en minder aan herenkleding.

​

In Zuid-Afrika onderzocht econoom Esther Duflo het staatspensioen voor ouderen. Ontvingen grootmoeders een pensioen, dan groeiden de meisjes in hun huishouden duidelijk langer en gezonder op. Ontvingen grootvaders hetzelfde pensioen, dan bleef dat effect uit. In Brazilië ontdekte econoom Duncan Thomas dat inkomen in handen van moeders een veel groter effect had op de gezondheid en overleving van kinderen dan hetzelfde inkomen in handen van vaders.

​

Het patroon is duidelijk: moeders investeren een groot deel van hun inkomen in hun kinderen, hun gezin en hun gemeenschap. Iedere euro die een moeder verdient, vloeit terug naar de volgende generatie.

​

Kinderen van werkende moeders groeien zelfstandiger op

Een moeder die werkt, leert en haar eigen inkomen verdient, is een krachtig rolmodel. Onderzoekers van Harvard Business School, onder leiding van Kathleen McGinn, bestudeerden volwassen kinderen in 24 landen. Dochters van werkende moeders hadden vaker zelf een baan, hadden vaker een leidinggevende functie en verdienden meer. Zonen van werkende moeders besteedden meer tijd aan de zorg voor hun gezin en deelden vaker de huishoudelijke taken.

​

Kinderen leren van wat ze zien. Groeien ze op met een moeder die opgeleid is, financieel zelfstandig is en haar eigen keuzes kan maken, dan leren ze dat zij dat ook kunnen. Dochters groeien op tot zelfredzame vrouwen, en zonen tot zorgzame mannen. Samen bouwen ze een samenleving waarin vrouwen en mannen werk en zorg in balans delen.

​

Inkomen, gezondheid en veiligheid gaan hand in hand

Uit veel onderzoeken blijkt dat er een rechtstreekse relatie is tussen inkomen, gezondheid en veiligheid. Hoe meer inkomen, hoe gezonder en veiliger mensen leven. In Nederland leven mensen bovenaan de welvaartsladder bijna 25 jaar langer in goede gezondheid dan mensen onderaan.

​

Kinderen voelen dit al vanaf hun eerste jaren. In de eerste cyclus van hun leven leren kinderen of ze rijk of arm mogen zijn, of ze om een ijsje mogen vragen en of het leven veilig is. Kinderen die opgroeien met voldoende, hebben toegang tot gezond eten, een veilige woning, sport, muziek, schoolreisjes en tijd met een ontspannen ouder. Ze krijgen meer kansen om hun talenten te ontwikkelen en gezond op te groeien. Als kinderen voldoende hebben, stralen ze als volwassenen.

​

Lagere kosten voor de samenleving, lagere belastingen

Armoede in de kindertijd kan kinderen hun hele leven raken. Verdienen moeders een eerlijk inkomen en zijn ze goed opgeleid, dan hebben minder gezinnen armoederegelingen, schuldhulp en jeugdzorg nodig. Gezondere gezinnen hebben minder zorg nodig. Ieder bedrag dat bedrijven vrouwen meer betalen, verlaagt de kosten van de samenleving.

​

Gelijkwaardigheid voorkomt ook fysieke klachten en stress. Worden vrouwen en mannen gelijk beloond, dan hebben gezinnen voldoende inkomen, ontvangen oudere vrouwen een beter pensioen en groeien jongeren stabieler op met gevarieerde rolmodellen. In mijn visie kan gelijkwaardigheid de zorgkosten flink verlagen en de samenleving jaarlijks miljarden opleveren. Geeft de samenleving minder uit aan armoede, zorg en jeugdzorg, dan kunnen de belastingen omlaag. Een welzijnsbeleid dat streeft naar 100% welzijn begint bij een eerlijk inkomen en goed onderwijs voor iedere moeder.

​

Gelijke beloning is een slimme businesscase

Vrouwen eerlijk betalen is ook een investering voor bedrijven. Bedrijven die vrouwen minder betalen, dragen indirect bij aan armoede en ziekte bij hun eigen medewerkers en hun kinderen. Bedrijven die vrouwen eerlijk betalen, bouwen mee aan een gezondere samenleving, met gezondere medewerkers, klanten en toekomstig talent.

​

Op grotere schaal is het potentieel enorm. Het McKinsey Global Institute berekende dat meer gelijkheid voor vrouwen in de economie wereldwijd 12 biljoen dollar aan het bbp kan toevoegen. De aandeelhouders van bedrijven verdienen veel aan onderbetaalde vrouwen, maar de kosten die de mensheid betaalt zijn vele malen hoger. Met gelijke beloning worden die kosten winst voor iedereen.

​

Van de onzekere vrouw naar de gelukkige vrouw als verdienmodel

Veel bedrijven verdienen nog aan onderbetaalde en onzekere vrouwen. Pas als de investeerders ervoor kiezen om van gelukkige vrouwen hun verdienmodel te maken, zal onze samenleving drastisch veranderen. Wat wordt er mogelijk als vrouwen tevreden zijn, goed opgeleid, financieel zeker, en elkaar steunen in een sisterhood? Als het vrouwen lukt om zich te verenigen, is de kans op verandering groot.

​

Dit is de Femilutie: vrouwen zijn de oplossing, of onderdeel van de oplossing. De behoeften van vrouwen zijn vanzelfsprekend onderdeel van iedere keuze die een samenleving maakt. In De Matriarchale Wereld zijn de ondernemers de investeerders, en hun doel is om de samenleving en het leven beter te maken. In een nieuwe economie besteden winkels met primaire levensbehoeften hun winst aan onderwijs en zorg. Opgeleide, financieel stabiele moeders zijn de eerste stap naar die wereld.